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回首当今社会，百年老店已不多见。挣快钱，搞垄断的思想已是屡见不鲜。大部分企业均以实现企业经济指标作为企业的经营管理目标与方向。将掩饰企业的事故影响，维护企业形象，突出表现政绩等，作为管理者的时代着装。工作考核上表现的事无巨细，但抛开现象观本质，管理上所追求的无外乎“名、利”二字，与满足市场、服务人民，已然各成一方。在这个物欲炽盛的时代，奔竞之志的奋斗，燃尽了内心中的最后一丝奢望（安静、从容）。焦虑，恐慌，攀比，以及被名利踩在脚下的世态炎凉，不知何时变成了习以为常，成为了大多数人的生活模样。
以“名、利”二字作为管理的方向，可能在大部分人的心里早已经成为了理所应当。但是在企业真正的可持续健康发展中，这将会成为企业发展中最致命的伤。
“人为财死，鸟为食亡。”这明明是一句警示，不知什么时候却变成了人生追逐的向往，如飞蛾扑火一般，非死即伤。错误的管理方向，不但会使企业逐渐的偏离了初心与定位，更会使员工的小我意识增强。大我之心的松动，员工心性的散乱与变化无常，在管理上不但未能改变现状，反而加剧了企业内耗，成为了企业在经营发展上的路障，长此以往企业又怎能实现持续健康。