企业心性管理三大职能之企业文化(一)文化与心性

发布时间:2025-05-28浏览次数:0

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提起“文化”,我们并不陌生,但对其本质的理解,恐怕又难以说的清楚。我们能够看到、听到的对于文化的定义大多数是从广义或狭义两方面阐释。在这里,我们以自己的浅见从另一种思路来对文化进行诠释。文化不仅是一种认知,它是由心性所缔造的一种环境,不同的心性缔造出不同的环境,不同的环境又孕育出不同的心性,由内向外不断繁衍,由外向内不断转变,它是万物生成之源,没有对错,但心性不同,产物不同,结果不同。这就是我们对于文化的定义。因此可以说,我们所追求的任何东西都是源于文化的产物。

心性和环境相互杂染,环境是文化的具象化体现。《天道》这部电视剧中的男主角丁元英常提到“文化属性”,也正是因为“文化属性”的不同,剧中几个角色的命运和结果均不相同。而文化属性包括强势文化和弱势文化。简单地说,强势文化是“遵循客观规律”的文化,弱势文化是“等靠要”的文化。

强势文化与弱势文化的核心皆源于心性,强势文化所体现的是强者心性的定力、心力、掌握客观规律驾驭物质的能力。弱势文化体现的是弱者心性依赖下的贪求、得失之心下的无常、环境之下的侵蚀。所以,我们应当实现自我心性的缔造,不为外物所惑,掌握缔造心性的能力。而心性管理,就是将管理回归于本质,觉心性湛然清净。


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