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心性管理是一门学问，它的理论体系来自于我们几千年的文化沉淀和祖圣先贤的智慧结晶。毛主席在《心之力》这篇文章中提到：盖古今所有文明之真相，皆发于心性而成于物质
心性管理从管理的源头着手，直指心性，目的是使员工形成一种正确的知见和思维，从而更好地完成其工作。这里的“心”所对应的是“理”，即正确的知见和思维；“性”所对应的是一切物质，也包括我们的身体，正所谓性命之说也是如此。所以心性管理就是从员工的内驱力开始，开发员工的动力源，为员工心力赋能，时刻对员工思想进行管理、引导和纠偏，使员工能够驾驭自己的身体，作自己身体的主人。
心性管理是将员工心理和行为一体抓，最终形成知行合一的管理效果。就像咱们革命队伍当中的指导员和政委，思想一定要抓，一定要正。管理的本质是教育，教育的本质是思想，所以通过对员工思想的充实与纠偏，才能产生企业所需的执行力与执行效果。
企业心性管理工作更是一个内外齐抓，心性同塑的管理过程。无论是管理中员工的不会干？还是不想干？甚至不知道往哪干？均能够在心性建设的开展中得到有效解决，因此也有效避免了公司因管理断层、人员断档所导致的管理失真等实际问题。心性管理通过帮助企业解决经营发展过程中的三大课题，即人与经营、生存与市场、破局与发展，最终助力企业实现以强大企业文化为核心的企业健康和可持续发展。