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当今企业，在实现企业的可持续健康发展中，面临着诸多问题和挑战。商场风云变换，人心变化无常，有些企业在还未觉察时，就已经到了垂危边缘。凶险的浪潮总是来得悄无声息，若内心无法像磐石一样坚硬，我们就无法承受住一阵阵的风吹浪打。这就如同人心无志，体无魂魄，不能自修安内时，就容易慌不择路，常常“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”。
放眼当下，企业人才流失无人可用，员工消极怠工只看得失，短暂的经济效益并不能代表企业的凝聚力，企业一时的成功更不能等同于解放性的胜利。这种种现象，皆因为企业可持续健康发展的基础建设不扎实所致，这个基础就是企业文化建设。企业文化是每一名员工的根，是企业的根，人无根难立，企业无根难行。不同的文化孕育出不同的心性，不同心性的人群，很难托举起同一个梦想。企业若文化散乱或不重视文化，员工就很难心归一处，并肩同行。中国中小微企业平均寿命不足三年，其根本原因多是由于文化不清、定位不明导致。因此，文化基石不容小觑，文化建设与传承已经势在必行。
毛主席在《心之力》中写到：人活于世间，血肉乃器具，心性为主使……血肉现生灭之相，心性存不变之质……个人有何心性即外表为其生活，团体有何心性即外表为其事业，国家有何心性即外表为其文明……心性管理建设三大职能之一就是企业文化建设。心性管理建设项目对于企业文化的打造目标是：企业文化是智慧体系的完善，是知识向成果转化的枢纽，是知行合一的动力源，企业精神也将会因为优秀的企业文化而一脉相承。