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管理学之父“彼得.德鲁克"曾说:"管理的本质是在于激发人的善念与潜能"。所以管理者以各种管理工具的介入，来引导人心性的变化。不同的心性缔造出不同的环境，不同的环境又孕育出不同的心性，由内向外的繁衍，由外向内的转变，心性不同，产物不同，结果不同。这也是一个企业或者团队组织,文化所形成的过程。
真正的领导者，70%的工作在思想传播，30%的工作在纠偏（认知不同并非绝对）。看着现在社会上，不断涌出的各种管理模型，再看着现在各个企业中，不堪重负的管理体系，我陷入了沉思，难道我们不该反省，在追求“术”的同时，我们应该先坚守住"道"吗？无道之人做管理，已然成为现在的社会常态，我们这种重文凭不重文化，重得失，不重德行的思想，不知从什么时候已悄然而至。比的是收益，看的是名利，引导的是有钱有势才叫出人头地;比圈子，拼关系，迷了自己，毁了别人，换来的却只剩一身的铜臭气。口中说的是在拼搏，在努力，在为所谓的幸福找依据，实则是，拉车不看路，拿自私当理由，为欲望找借口，泯灭了人性，最终一败涂地。
我们要脚踏实地，欲助人先修己，善念起，价值才有用武地，一身正气，不为金钱所奴役。（非淡泊无以明志，非宁静无以致远）